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È illegittimo il licenziamento per abbandono del posto di lavoro se il codice disciplinare aziendale richiede, per rendere lecito l’atto, che il comportamento del lavoratore abbia determinato un danno all’azienda o a persone e tale presupposto manchi. Lo stabilisce la sentenza 4197/2013 della Corte di Cassazione.


pubblicato da Libero Quotidiano

Codice aziendale limita licenziamenti

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